Certificación Liderazgo ágil

Plan de estudio

1. Agilidad: Contexto mundial y herramientas para la transformación de la cultura organizacional

En esta asignatura, explorarás las tendencias y desafíos actuales que afectan a las organizaciones en todo el mundo. También desarrollarás habilidades clave para impulsar el cambio y la adaptación en un entorno empresarial en constante evolución. Adquirirás y utilizarás herramientas esenciales para liderar la transformación de la cultura organizacional, fortaleciendo tu capacidad para gestionar eficazmente en contextos dinámicos

Semana 1 - La era de la disrupción digital

Comprende los cambios que ha traído la 4ª Revolución Industrial y la nueva era de la disrupción digital.
Reconoce el impacto que tienen los contextos VUCA y BANI en la gestión de organizaciones.
Identifica las implicaciones del cambio exponencial en una organización.

Semana 2 - La redarquía: un nuevo paradigma de gestión organizacional frente a la disrupción digital

Nuevo modelo de empresas duales: Jerarquía + Redarquía. Conoce sus beneficios y características.
Identifica los 6 pilares clave para una cultura de innovación adaptativa.
Profundiza en la importancia de una cultura de aprendizaje laboral e implementa la redarquía y la innovación.

Semana 3 - Gestionar el cambio organizacional: claves para liderar un cambio a través de Lean Change Management

Conoce la importancia de la “Gestión del Cambio Organizacional” para una transformación exitosa.
Explora modelos de implementación de cambio, como el Lean Change Management y el ADKAR, y conoce sus beneficios.
Aprende sobre marcos o frameworks ágiles y cómo adaptarlos a las distintas áreas de la organización.

2. Liderazgo ágil de equipos

Desarrolla las habilidades necesarias para liderar equipos de manera efectiva en un entorno dinámico y colaborativo. En esta asignatura, aprenderás cómo fomentar la agilidad, la innovación y el alto rendimiento en tu equipo, preparándote para enfrentar los desafíos y oportunidades que surgen en la transformación organizacional.

Semana 1 - La mentalidad de crecimiento: la base para el liderazgo ágil y un agile mindset de tu equipo

Profundiza en los elementos que operan en entornos volátiles y aquellos que afectan disruptivamente a nuestra organización y equipos.
Indaga en la paradoja del líder ágil: ¿Cómo ser un facilitador y un disruptor a la vez?
Aprende a cultivar una mentalidad de crecimiento para movilizar y motivar equipos.

Semana 2 - Características de un líder ágil

Aprende el modelo de liderazgo ágil, sus 4 fases y 8 características príncipales.
Reconoce la importancia de la seguridad psicológica para lograr un equipo ágil.
Distingue entre fallo y error e implementa esta distinción en equipos de trabajo.

Semana 3 - Nuevas metodologías de gestión ágil y las barreras a la agilidad organizacional

Conoce la terminología básica de las 4 principales metodologías ágiles: Scrum, Kanban, Design Thinking y OKR.
Identifica las barreras que impiden la agilidad de los equipos.
Reconoce el tipo de cultura organizacional actual y cómo transitar el camino hacia una cultura ágil.

3. Desarrollando la agilidad del aprendizaje

Aprende a impulsar la capacidad de aprendizaje ágil en tu organización. A través de enfoques innovadores y estrategias efectivas, adquiere las habilidades necesarias para fomentar una cultura de aprendizaje continuo y adaptación rápida. Prepárate para liderar la transformación organizacional mediante el fortalecimiento de la agilidad y la capacidad de aprendizaje de tu equipo y tu empresa.

Semana 1 - La agilidad de aprendizaje: su relevancia para detección del talento. 3 primeras dimensiones

Reconoce la relevancia de la “agilidad de aprendizaje” para detectar talentos y superar desafíos.
Profundiza en las 3 primeras dimensiones fundamentales para el liderazgo ágil: flexibilidad, rapidez y experimentación.
Identifica cómo desarrollar estas dimensiones a nivel personal y laboral.

Semana 2 - Análisis de las dimensiones de agilidad de aprendizaje: asumir riesgos de desempeño, asumir riesgos interpersonales y colaborar

Reconoce y pon en práctica las 3 nuevas dimensiones de la agilidad de aprendizaje: riesgos de desempeño, riesgos interpersonales y colaboración.
Identifica herramientas para desarrollar estas dimensiones a nivel personal y laboral.
Aprende a analizar y gestionar situaciones sin generar lesiones institucionales.

Semana 3 - Análisis de las dimensiones de agilidad de aprendizaje: reunir Información, buscar retroalimentación y reflexionar

Conoce la importancia de 3 dimensiones de agilidad de aprendizaje: reunir información, buscar retroalimentación y reflexionar.
Aprende a desarrollarlas a nivel personal y laboral.
Adquiere habilidades para el uso de herramientas TIC.

DURACIÓN: 3 meses

INICIO: 16 de abril

Clases en vivo

Testimonios

Alejandro Nava Cavazos

"Cursar un máster en modalidad online me permitió desarrollar competencias personales como organización, apertura y comunicación efectiva. Aprendí a organizar mi tiempo y pude interactuar con compañeros de diferentes países."

Maestría: Máster en Dirección y gestión del talento

Marino Vatagel

"El hecho de que fuera una universidad de alto prestigio quien respaldara este Máster y al ser 100% en línea, me motivó a cursar mi maestría. Al ser tú quien maneja sus tiempos, te permite cumplir con otras responsabilidades como las familiares mientras alcanzas tus metas formativas."

Maestría: Tratamiento del Dolor

Carolina Herrera

"Me gustó mucho cómo los profesores organizaron los contenidos de las materias, creando un ambiente de estudio y de trabajo de muy alto nivel. Comprobé que la enseñanza virtual puede ser tan o más importante que la presencial."

Maestría: Escritura Creativa en Español

Patricio López

"Al ser una modalidad 100% en línea, logré el desarrollo de habilidades, virtudes como la disciplina, organización del tiempo, así como responsabilidad; herramientas esenciales para el mundo actual."

Maestría: Máster en Política Criminal

Socorro del Pilar

"Las maestrías cuentan con muy buenos profesores, cada uno experto en su materia. Además, los contenidos de cada clase se enriquecen con el libro base y los artículos científicos para leer."

Maestría: Tratamiento del Dolor

Ximena Arriola

"Muy conforme con los contenidos brindados. Tengo 53 años y gracias a la maestría logré actualizar los conocimientos en un campo que evoluciona constantemente como la imagenología."

Maestría: Imagenología Músculo-esquelética

Beatriz Alcántara

"La maestría superó mis expectativas. Además de adquirir nuevas habilidades en el campo de la medicina, impulsé mi carrera y generé vínculos alrededor del continente."

Maestría: Imagenología Músculo-esquelética

Luis Andrés Muñoz

"Tengo 58 años y no por eso me quedé fuera del aprendizaje, pues me permitió actualizarme en mi campo. Estoy muy sorprendido por la forma en que se desarrolla esta maestría y que permite a los profesionales obtener las competencias necesarias en cada uno de los rubros que nosotros trabajamos."

Maestría: Máster en Dirección y gestión del talento

Julio Mariscal

"La administración del tiempo y la disciplina son dos rasgos fundamentales de esta modalidad. El formato 100% online me ha permitido establecer un balance entre mi vida personal, laboral y académica."

Maestría: Máster en Innovación y emprendimiento de nuevas tecnologías

Blanca Nelcy Montealegre

"Con mis estudios de maestría adquirí disciplina y organización del tiempo, además de impulsar mi carrera profesional me ayudó a explorar mis capacidades tecnológicas."

Maestría: Máster prevención de la violencia de género

Osiris Guardado

"El master fue super importante para afianzar relaciones con profesionales médicos de Colombia y Perú. Pude intercambiar conocimientos con estudiantes internacionales."

Maestría: Imagenología Músculo-esquelética

Plan de estudio

1. Agilidad: Contexto mundial y herramientas para la transformación de la cultura organizacional

Semana 1 - La era de la disrupción digital

Comprende los cambios que ha traído la 4ª Revolución Industrial y la nueva era de la disrupción digital.
Reconoce el impacto que tienen los contextos VUCA y BANI en la gestión de organizaciones.
Identifica las implicaciones del cambio exponencial en una organización.

Semana 2 - La redarquía: un nuevo paradigma de gestión organizacional frente a la disrupción digital

Nuevo modelo de empresas duales: Jerarquía + Redarquía. Conoce sus beneficios y características.
Identifica los 6 pilares clave para una cultura de innovación adaptativa.
Profundiza en la importancia de una cultura de aprendizaje laboral e implementa la redarquía y la innovación.

Semana 3 - Gestionar el cambio organizacional: claves para liderar un cambio a través de Lean Change Management

Conoce la importancia de la “Gestión del Cambio Organizacional” para una transformación exitosa.
Explora modelos de implementación de cambio, como el Lean Change Management y el ADKAR, y conoce sus beneficios.
Aprende sobre marcos o frameworks ágiles y cómo adaptarlos a las distintas áreas de la organización.

2. Liderazgo ágil de equipos

Semana 1 - La mentalidad de crecimiento: la base para el liderazgo ágil y un agile mindset de tu equipo

Profundiza en los elementos que operan en entornos volátiles y aquellos que afectan disruptivamente a nuestra organización y equipos.
Indaga en la paradoja del líder ágil: ¿Cómo ser un facilitador y un disruptor a la vez?
Aprende a cultivar una mentalidad de crecimiento para movilizar y motivar equipos.

Semana 2 - Características de un líder ágil

Aprende el modelo de liderazgo ágil, sus 4 fases y 8 características príncipales.
Reconoce la importancia de la seguridad psicológica para lograr un equipo ágil.
Distingue entre fallo y error e implementa esta distinción en equipos de trabajo.

Semana 3 - Nuevas metodologías de gestión ágil y las barreras a la agilidad organizacional

Conoce la terminología básica de las 4 principales metodologías ágiles: Scrum, Kanban, Design Thinking y OKR.
Identifica las barreras que impiden la agilidad de los equipos.
Reconoce el tipo de cultura organizacional actual y cómo transitar el camino hacia una cultura ágil.

3. Desarrollando la agilidad del aprendizaje

Semana 1 - La agilidad de aprendizaje: su relevancia para detección del talento. 3 primeras dimensiones

Reconoce la relevancia de la “agilidad de aprendizaje” para detectar talentos y superar desafíos.
Profundiza en las 3 primeras dimensiones fundamentales para el liderazgo ágil: flexibilidad, rapidez y experimentación.
Identifica cómo desarrollar estas dimensiones a nivel personal y laboral.

Semana 2 - Análisis de las dimensiones de agilidad de aprendizaje: asumir riesgos de desempeño, asumir riesgos interpersonales y colaborar

Reconoce y pon en práctica las 3 nuevas dimensiones de la agilidad de aprendizaje: riesgos de desempeño, riesgos interpersonales y colaboración.
Identifica herramientas para desarrollar estas dimensiones a nivel personal y laboral.
Aprende a analizar y gestionar situaciones sin generar lesiones institucionales.

Semana 3 - Análisis de las dimensiones de agilidad de aprendizaje: reunir Información, buscar retroalimentación y reflexionar

Conoce la importancia de 3 dimensiones de agilidad de aprendizaje: reunir información, buscar retroalimentación y reflexionar.
Aprende a desarrollarlas a nivel personal y laboral.
Adquiere habilidades para el uso de herramientas TIC.

DURACIÓN: 3 meses

INICIO: 16 de abril

Clases en vivo